北京市心肺血管疾病研究所

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科研方向

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科研方向

北京市卫生局《北京市属医学科研院所“十二五”公益性科技发展规划(2011-2015年)》中指出, 要建立和完善市属医学科研院所11个研究平台。北京市心肺血管疾病研究所在其中的4个研究平台有对应的研究项目。


序号


研究平台


项目名称


 1


慢性非传染性疾病监测、防治研究平台


北京地区心血管病发病死亡监测和年度报告系统建设


 2


常见恶性肿瘤综合防治研究平台


——


 3


老年性疾病防治研究平台


——


 4


儿科疾病研究平台


北京地区先心病防治能力和需求的综合评价研究


 5


眼耳鼻咽喉学研究平台


——


 6


创伤骨科研究平台


——


 7


传染病监测、预警及诊治研究平台


——


 8


食品安全研究平台


——


 9


中医、中西医结合疾病防治与康复研究平台


——


 10


卫生管理研究平台


心血管病防治领域国内外最新进展跟踪、分布及相关健康科普产品研发一体化平台的建设


 11


重大疾病研究成果转化平台


建立北京市心血管疾病研究成果的转化研究


研究所“十二五”发展计划

1、提升科研竞争能力

在已确立的学科发展方向上,进一步凝练重点发展学科。发挥优势, 凝集国内外优势科研力量,积极开展国际技术合作和人才交流,形成基础研究、临床研究和生物医药共同发展的高端应用平台;带动科研基础设施建设。在未来的5年中:

研究所将争取申报国家级重点实验室;

集中优势科研力量,提升国家自然基金委课题中标率;

力争国家应用基础研究项目(国家863及973项目)资助;

准备首都心血管病转化医学中心的申报及筹建;

通过上述目标使科研经费以每年10-15%的增幅递增。同时力争科研论文(其中包括核心期刊论文及SCI论文)发表数量每年以80-100%增长。实现提升科研竞争能力目标。

2、加强人才梯队建设

研究所将借鉴近几年人才引进的成功经验,依据学科发展及学科建设的需要,进一步建立健全灵活的人才引进机制。并在未来的5年中进行长江学者创新团队建设。适时引进或聘请战略专家、高层次人才以及攻关合作伙伴。建立形式多样的、完善的人才梯队,为提升研究所的科技竞争能力奠定人才基础。为院所的科技发展提供智力支持和人才保障。

根据目前的人员结构,“十二五”规划期间,人才引进将以博士、博士后及留学归国人员为主,使科研队伍人员结构中高学历人员比例逐年增加。在相关人事政策支持下使人员结构更加合理。

3、加强基础设施建设

研究所在未来5年中,将扩建科研楼,使办公及技术平台面积增加2倍。有效整合资源,合理配置必备的仪器、设备、设施,同时建立健全相关管理制度。满足“开放、流动、联合、竞争”运行机制改革的管理需求,做到统一管理,盘活资源,实现科技资源使用效益最大化,提高为科研服务的能力。

4、科技管理体制改革

参照首都医科大学及兄弟单位的相关绩效考核办法,建立健全研究所科技人员绩效考核标准及考核制度,使科技管理体制改革取得突破。通过不断深化科技管理体制改革,形成一整套适应研究所科技发展需求的管理体系,带动北京市心肺血管疾病研究所创新体制的建立和不断完善,融入全社会科技体制创新的进程。


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